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1.寻找机修车间加工件、维修件、焊接件新业务，并形成实施方案。 

2.论证新业务的可行性。 

3.外出考察。 

4.负责落实新业务的实际效果。 

5.测绘需要加工的零部件。 

6.完成领导交办的其它任务。

1、7年以上相关工作经验，对机加工及零件测绘工作有较深的理解；

2、大专及以上学历；

3、45周岁以下。

1、负责企业供应链领域（采购、仓储、物流）信息化建设项目的规划、策划和实施，协调内外部资源，保证最终支持效果的达成；

2、负责IT需求管理，识别业务重点需求，制定IT解决方案，并保证最终支持效果达成；

3、负责供应链领域IT系统运维，确保内部服务时效性和满意度目标的达成。

1、本科及以上学历，信息管理、计算机相关专业；

2、4年以上制造业信息化建设经验，主导过SAP ERP项目MM实施、WMS或LES系统实施、主数据梳理者优先。

【岗位专业技能】

1、熟练掌握业务需求分析相关工具，能有效识别、引导用户需求，熟练撰写需求分析文档；

2、熟悉项目管理过程，能够策划项目启动、编写需求说明书、组织项目实施上线；

3、熟悉生产计划与制造执行领域业务流程和信息系统的功能架构；

4、具备业务流程分析、诊断和优化能力；

5、沟通能力出色、执行力强，善于组织协调并推动项目进展。

1、负责对公司内治安、交通秩序的维护。 

2、负责消防装备及物资的管理工作；负责协助相关部门进行消防、紧急救援等工作。 

3、负责对出入厂物资的检查以及出厂物资手续（财务或仓储调拨凭证）的复核工作； 

4、负责对进出厂区车辆的指挥调度及管理；

5、负责政府有关部门对接工作；负责协调周边群众关系工作； 

6、认真做好值班记录，书写清楚，发现问题及时报告，交接班清楚。 

7、完成上级交代的其他工作。

1、年龄18-35周岁；

2、身体健康，诚信正直，责任心强

1、副司炉岗位职责在值班时是本炉安全经济运行负责人，要保证气温。汽压、水位、炉膛的燃烧工况完好，以及其他设备参数正常。 

2、负责辅机系统的安全经济运行各项重要操作。每班定时准确抄表。

1、年龄45周岁以下，中专及以上学历；

2、有锅炉证。

1、 精通钳工专业技能，并具备两种以上兼工种作业能力； 

 2、 严格执行交接班制度，做好交接班工作； 

3、 严格执行安全标准化作业，杜绝违章指挥、违章作业，对隐患区域要时刻保持高度警惕；

4、 定期对设备进行巡检，巡检记录、值班记录要真实，时间要准确； 

5、 设备出现故障要及时到现场进行应急修理； 

 6、 日修、定修要提前做好备件、工具准备，保证检修项目的工期、质量； 

7、 负责制定本区域重要机械设备的检修安全预案及施工方案； 

8、 做好本区域机械设备的日常维护保养，定期润滑； 

 9、 对故障率较高的设备进行技术更新、改造，延长设备寿命，降低设备事故率； 

10、按时完成领导交办的临时性工作。"

1、年龄45周岁以下；

2、有电焊证，熟练工优先

1、负责本车间的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作。

2、认真学习和掌握先进的电力技术，熟悉所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。 3、严格遵守部颁电路技术规程与安全规程，保证安全供电，保证电气设备正常运转。

4、经常深入现场，巡视检查电气设备状况及其安全防护，倾听操作工的意见。 

5、认真填写电气设备大、中修记录(检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项)积累好原始资料。 掌握所使用的工具、量具、仪表的使用方法并精心保管，节约使用备件、材料、油料。搞好文明生产，做好交接班记录。

1、年龄45周岁以下，中专及以上学历；

2、有电工操作证；

3、2年以上工作经验。

1、负责辖区机械设备点检汇总、评审、分析、总结； 

2、审核月检修计划，月检修的验收、总结；

3、大中修计划的审核、评估、分析；

4、负责各单位设备故障诊断，参与设备的检修，设备解体的点检； 

5、参与备品备件的审定、验收、报废等。

1、大专及以上学历；

2、5年以上机械设备工程师工作经验，钢铁行业经历优先；

3、熟悉风机、汽轮机或者制氧设备。

  1、根据需求文档进行系统功能设计，输出规范的功能设计文档； 
  2、自主开展SAP ABAP程序的开发工作，完成单元测试确保满足业务功能，同时满足代码规范、性能的要求； 
  3、针对 SAP模块顾问的需求，从技术方面给出可行性建议；
  4、支持SAP模块顾问解决程序BUG与性能问题。

  1、本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程相关专业；
   2、3年以上开发经验，2年以上SAP ABAP开发经验；至少负责过1个S/4 HANA项目的核心模块开发工作； 
   3、逻辑思维严密，条理清晰，表达能力好，有较强的文档编写能力；
   4、了解Java开发、能够主导第三方系统对接工作的优先考虑。 
【岗位专业技能】 
   1、熟练使用SAP报表（ALV、Write、Query）、表单打印（Smartforms、Script）、批处理程序（BDC）、 对话（Dialog）           等 开发方法；
   2、深入掌握增强（UserExit、BADI）等接口开发（Idoc、BAPI、RFC、WebService）相关技术并能熟练 应用；      
   3、熟悉SAP常用模块（SD、PP、FI、CO）业务流程和后台数据表关系，能够和各模块业务咨询师进行良 好沟通合作。

1.负责参与新项目的开发及计划；
2.负责项目系统构架设计及系统接口设计；
3.可以熟练运用html、JSP、Servlet等进行编程；
4.熟悉多种java工具，精通spingmvc、mybatis；
5.可以精确地分析市场需求完成系统设计及开发；
6.负责根据用户及市场需求设计文档及开发，不断改善。

1.拥有1年以上Java项目开发经验；
2.拥有扎实的Java编程基础，熟练掌握CVS/SVN等；
3.具有良好的创新思维、有团队合作精神及沟通能力；
4.为人谦虚好学、具有较强的学习能力，肯钻研，能够踏实工作，责任心强。

1、在上级领导下，准确、及时地做好集团内所有公司会计核算工作，依据会计准则和制度编制、审核记账凭证，登记明细帐和总帐，发现问题及时解决；

2、按财务管理制度的要求及时编制和报送月、季、年度财务报表；

3、根据国家税收法规，在申报期内做好纳税计算、申报和缴纳工作，编制相关报表并办理相关手续；

4、定期进行财务报表分析、成本核算分析，每月形成月工作总结、每季度形成财务报告交领导审阅；

1、会计相关专业，本科以上学历，初级以上职称；
2、2年以上工作经验，有一般纳税人企业工作经验者优先；
3、认真细致，爱岗敬业，吃苦耐劳，有良好的职业操守；
4、思维敏捷，接受能力强，能独立思考，善于总结工作经验；
5、熟练应用财务及Office办公软件，对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先；
6、具有良好的沟通能力；
7、有会计从业资格证书，同时具备会计初级资格证者优先考虑。

1、根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；
2、绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；
3、员工关系：员工入转调离相关手续的管理，劳动纠纷预警与处理等；
4、相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议；
5、领导交办的其他工作。

本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、5年以上人力资源从业经验，钢铁行业从业经验优先考虑；
3、能熟练操作人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核等工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神